AIを使って面接業務や採用プロセスを効率化できても、その変化を人事戦略や組織全体の役割拡大にどうつなげるべきか、答えを持てないまま日々の実務に向き合っている採用担当者・人事担当者も多いのではないでしょうか。
「採用活動でAIをどう使うか」と、その変化を「どう人事戦略に接続するか」。
この2つの視点を、当事者自身の言葉で同じ場で聞ける機会はそう多くありません。
本セミナーには、株式会社MIXIで中途採用の最前線に立ち、AIを活用した採用活動の質の向上と効率化を推進してきた卯木氏と、同社人事本部で組織戦略部長を務め、人事戦略の実現に向けた組織づくりやHRBPへの役割転換を推進してきた山本氏が登壇します。
MIXIにおける人事組織・役割の変遷を紐解きながら、採用活動におけるAI活用の具体的な実践事例をご紹介。さらに、こうしたAI活用を活かし、部署最適・全社最適の双方を担うHRBPへとどのように役割を広げ、人事戦略の実現につなげているのかを解説します。
採用・HRBPへと役割を広げてきたお二人だからこそ語れる、AIと人の分業と接続のリアルを、株式会社overflow代表 鈴木との対談形式で深掘りします。
株式会社MIXI 人事本部 組織戦略部 横断HRBPグループMGR／ビジネス新卒採用グループMGR
卯木 源一
新卒で大手人材紹介会社へ入社し、大手自動車メーカー、半導体メーカーなど製造業向け人材紹介の営業に従事。「幸せに生きるために必要な事業に関わりたい」という思いから、2020年にミクシィ（現MIXI）へ入社。2023年4月に中途採用組織のグループマネージャーに就任。2025年から組織戦略部横断HRBPグループのMGRに就任。2026年からはビジネス職の新卒採用MGRも兼任。
株式会社MIXI 人事本部 組織戦略部部長
山本 陽司
新卒で大手人材紹介会社へ入社し、製造業向けのキャリアコンサルタントに従事。人事としてのキャリアに挑戦するため、2016年にミクシィ（現MIXI）へ入社。中途採用や評価制度運用、グループ会社の人事労務支援を経て、2025年6月に組織戦略部の部長に就任。現在は、同部にて採用プロセスの変革やHRBP活動を通した組織づくりを推進している。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
