月200時間の採用工数削減。1年で50のAI施策。作業時間を1/4に圧縮。GASとClaude Codeで業務ツールの作成。生成AIを採用実務に取り入れ、成果をあげてきた4社____________
クラシル・kubell・グッドパッチ・AnotherBallが実際に何から手をつけ、どこでつまずき、どう軌道修正してきたのかを、パネルディスカッション形式で伺います。各社の成功だけでなく、うまくいかなかったことも含めた知見をもとに、実際に手を動かした人にしか語れない話をお届けします。
本イベントは、収録の一般公開やオンラインでの同時開催はいたしません。
その場でしか聞けないリアルな声をぜひ直接お聞きください。
イベント後半には交流会もご用意しています。同じ課題感を持つ人事・採用責任者同士で、「うちの場合はどこから始めればいいか」を直接聞ける時間としてご活用ください。
※本イベントでは、軽食やドリンクをご用意させていただきます。食事をしながらカジュアルに歓談できる場です。
※Claude CodeはAnthropicの製品です。本イベントはAnthropic社とは関係ありません。
▼タイムライン（予定）
18:30〜 受付開始
19:00-19:05 オープニング
19:05-19:55 登壇者紹介＋パネルディスカッション
20:00-20:55 交流会
20:55 中締め・お開き
▼参加費
無料
▼開催場所
Hajimariオフィス（東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階）
最寄り駅：渋谷駅徒歩6分、神泉駅徒歩5分
渋谷DTビルに着いたらエレベーターで6階までお上がりください。
会場はエレベーターを降りて左側にございます。
AnotherBall株式会社 HR担当
西堂 慶
新卒で映像制作会社にディレクターとして入社。サイバーエージェント子会社でのライブコマース事業立ち上げを経験。その後渡米し、新卒で入った会社の米国子会社法人の立ち上げ責任者を務める。2024年にAnotherBallへ参画。マーケティング領域を担当したのち2025年1月からHRへ軸足を移し、上半期は組織開発・AI活用推進を、7月以降は採用を担当。現在は20以上のポジションの採用を中心に業務を行う。 スタートアップのぼっち人事として自らHR業務向けのAIツールを開発・運用するなど、AI活用を前提とした採用オペレーションの構築に取り組んでいます。VTuberとマンガと猫が好きです。
株式会社グッドパッチ People Empowerment Office リクルーター
宍戸 知勢
デザイナー、求人広告の法人営業、ATSの営業推進、採用チーム立ち上げ、テストエンジニアの代打まで、ものづくりと採用の間を行き来する経験を経て、2021年にグッドパッチへ入社。リクルーターとしてエンジニア・PM・デザイナー・バックオフィス・ビジネスサイドなの幅広い職種の採用を一手に担う。「人が気をつける」に頼らない再現性ある採用をテーマに、AIとノーコードを組み合わせて採用業務の仕組みそのものを作り直すことに取り組んでいる。社内MVP賞を2年連続受賞。社内のカメラマン＆社員インタビューのライター業務にもチャレンジ中。2児の母。
株式会社kubell ピープルDiv 副ディビジョン長
澤井 翔輝
慶應義塾大学卒業後、NTTドコモに新卒入社。法人営業および全国3,000店舗のドコモショップにおける法人営業マネジメントに従事。 その後、エス・エム・エスにて介護事業所向け事業のセールスマネジメントを担当。50名規模の営業組織統括を通じ、会員数の増加を実現。BASEでは、ECノーコードツールのセールスおよびパートナーセールスの立ち上げを担当。 早稲田大学大学院でMBAを取得後、kubell（旧Chatwork）に入社。M&A子会社ミナジンのPMI・事業責任者として、労務BPaaS売上を1.5倍まで成長させる。現在は同社のピープル副ディビジョン長として、人事領域全般を統括している。
クラシル株式会社 開発採用担当
須賀 大志
新卒でパーソルキャリアに入社。中小企業向けの求人広告・DRサービス営業に従事し、100社以上のクライアントの採用支援に従事。その後、スタートアップのコンサルファームへ入社し、RPO事業の立ち上げ/マネージャーとして、プライム上場企業から創業間もないスタートアップ企業まで、数十社の採用業務をハンズオンで支援。 2024年にクラシルに入社し、開発職全般（エンジニア・PdM・デザイナー）のリクルーターを担当。一部技術広報・採用広報・チーム内のAI活用推進を兼務。 最近は業務やプライベートの両方でClaude Codeを使い倒しており、寝不足気味。趣味はコーヒー、サッカー観戦。
