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AIを導入したのに、成果が"効率化"止まりで終わっていないでしょうか。
求人票の作成やスカウト文の下書きなど、AIに「作業」を任せることは多くの企業ですでに進んでいます。
一方で、実際に成果に差が出ているのは、AIに任せる仕事の"質"そのものが変わったチームです。
本セミナーでは、元ITエンジニアであり、人材紹介のトッププレイヤー、スタートアップの人事責任者を経て、現在はStaneer株式会社の代表を務める渡邉拓哉氏が登壇。
渡邉氏は自身でClaude Codeを実装し、採用・人材紹介の現場で培ってきた「判断基準」や「思考プロセス」をAIに移す取り組みを進めてきました。新人でもエースと同じ提案ができる仕組みづくり、KPI管理における課題検出とネクストアクションの自動生成、求人・スカウト運用の自動化—それぞれの実装の裏側と、AIに任せる仕事・人が介在すべき仕事をどう線引きしたのかを、弊社代表 鈴木との対談形式で深掘りします。
単なる業務効率化の先にある、"AIの分身"をつくるという発想を、明日からのAI活用に持ち帰れる形でお届けします。
※Claude CodeはAnthropicの製品です。本セミナーはAnthropic社とは関係ありません。
Staneer株式会社 代表取締役
渡邉 拓哉
2011年に現トヨタシステムズへ新卒入社し、ITエンジニアとしてトヨタ自動車大規模システムのプロジェクトマネージャーを担当。2016年にマイナビへ転職し、キャリアコンサルタントとして転職希望者との面談4000名以上・転職支援500名以上の実績を持ち、年間最優秀プレイヤーを受賞。2020年にフューチャーアーキテクトへ転職し、採用担当としてエンジニア新卒・中途採用を担当。その後、スタートアップのノインへ転職し、人事責任者としてHR領域を幅広く担当。2022年Wantedlyベスト100受賞。2023年にStaneerを創業し、代表取締役就任。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
