【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ〜AI時代に勝つ採用と育成〜

本セミナーはこんな方におすすめ

・エンジニアスキルの高度化により、自社の選考基準と市場トレンドの乖離に危機感を感じている採用担当者
・勘や経験に頼った採用・から脱却し、アセスメントや市場データを活用した「データドリブンな意思決定」を実現したい人事責任者
・組織全体のAIリテラシーを高め、事業インパクトに直結する「AX人材」の育成・獲得戦略を練りたい方
・「内側の能力可視化」と「外側の市場データ」を同期させ、論理的な採用・育成戦略を作成したい方

セミナー詳細内容

日本企業が数年にわたり取り組んできた「DX（デジタルトランスフォーメーション）」は、生成AIの浸透によって今、大きな転換点を迎えています。生AI活用を前提にした組織運営をし、AIことでDXを加速させる「AX（AI Transformation）」が求められています。

もはや、単にデジタルツールを導入するだけでは市場において競争優位を保つことは不可能です。自律的にAIを武器として使いこなし、組織の生産性を何倍にも引き上げる「AX人材」へのシフトさせることが人事部門の急務となっています。

本企画では、DX/AI人材育成において2,000社、300,000人以上の支援実績を持つ株式会社エクサウィザーズと、3.5万人超のエンジニアデータから市場トレンドを分析するOffersが登壇します。「内側の能力可視化」と「外側の市場データ」を同期させ、いかにして採用成果を劇的に向上させ、経営戦略と直結した「AIカンパニー」を構築するのか。その具体策とデータに基づく論理的な処方箋を提示します。

登壇者プロフィール

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  株式会社Exa Enterprise AI 株式会社エクサウィザーズ 株式会社Exa Enterprise AI 取締役

  半田頼敬

  慶應義塾大学卒業後、2010年ベネッセコーポレーションに入社。マーケティングを担当後、2015年リクルートホールディングスに入社。リクルートの中途採用やIndeed, Inc ．の国内外のTech系人材の新卒・中途採用プロジェクトに従事。2018年にエクサウィザーズに一人目専任人事として参画し、組織拡大をリード。2021年のIPOを経て、2022年4 月より執行役員に就任。現在は大企業のDX推進を目的としたTech組織のコンサルティングも担当している。Linkedinが選出する＂日本で最も勢いのあるスタートアップランキング“、TOP STARTUPS2019・2020で2年連続1位、2019年にはLinkedin Japanが選出する人事でMVPを受賞。自身でも生成Alを積極的に活用し、そこから得た知見やノウハウを活かし、人事向けプロダクトの企画や情報発信を行っている。

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  株式会社overflow 代表取締役 CEO

  鈴木 裕斗

  株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。

開催概要

開催日時

2026/4/23(木) 14:00〜15:00 Live配信、2026/5/8(金) 12:00〜13:00 アーカイブ配信1、2026/5/13(水) 12:00〜13:00 アーカイブ配信2

会場

オンライン（Zoom）

視聴方法

お申込者へ視聴URLを送付いたします。

配信URLについて

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