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https://japan-ai.co.jp/seminar/hr-260304/
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生成AIの進化により、人事・採用領域でもAI活用が現実的になっています。
一方でキャリア採用では、職種やポジションごとに要件が複雑である特性から、どこまで汎用的にAIを活用できるのか、線引きや活用の方針策定が難しいことも実情です。
そこで本ウェビナーでは、「採用の質を落とさずに、どこまでキャリア採用でAIを活用できるのか」という視点を前提に、スカウト、判断基準の標準化、書類・面接評価などの各種業務にどうAIを活用していくべきか、再現性のある採用体制をどう構築するか、採用業務でのAI活用のプロ3社から詳細にお伝えします。
JAPAN AI株式会社 HR事業部 事業推進グループ
須藤 巧斗
生成AIの利活用支援およびマーケティングDX支援企業にて、マーケティング担当として広告からイベントまで幅広い施策実行を担当。 2025年から現職。JAPAN AIでは人事領域におけるAI活用の新規事業を推進。AIエージェントを活用した採用業務の効率化支援に取り組む。
株式会社アイエンター AI RECOMEN事業部 セールス
渡邊 彩乃
AI面接ツール「AI RECOMEN」の法人営業を担当。 これまでに100社以上の導入支援を行い、企業の採用課題に寄り添った提案を行ってきた。 特に新卒採用や大量選考を行う企業において、AI面接の活用による選考効率化や候補者体験の向上に貢献している。
株式会社overflow プロダクトマーケティングマネージャー
岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、toB・toC双方の新規集客からLTV最大化まで包括したマーケティング業務を統括。「エンジニア・PM採用サクセスマップ」などエンジニア採用ナレッジの開発・プロモーションを担当。
