イベント詳細
採用担当・人事担当の皆さまに役立つイベント情報を掲載しています。
【イベント概要】
数多くある採用サービス。第一弾ではどのような採用サービスを使うとよいのかお話しました。
そのお話した中で、スカウトサービスは多く存在します。複数サービス利用されている方も多いのではないでしょうか？
しかし、候補者もスカウトを多く受け取る機会が増えて、なかなか返信率が上がりにくい傾向になっています。
そして、採用担当者はスカウトを送る作業で忙殺されているのが現状です。
では、少しでもスカウト成功率を上げるにはどういった工夫が必要なのか？
第一弾に続き、１０年間デジタル人材の採用に携わってきた久松氏をお招きし、解説いたします。
■『Offers デジタル人材総研』とは
デジタル人材の採用・定着・活躍に関する情報提供を行うことで、「人材循環型社会(※)」の実現を目指す研究機関です。当社では、プロダクト開発人材の複業転職プラットフォーム「offers」を提供しており、全国で17,000人のデジタル人材に利用いただいています。当総研ではこの「offers」内のデータを活用し、情報として発信することで、デジタル人材の情報をタイムリーに発信を行い、企業の課題解決に貢献します。
※「人材循環型社会」とは、株式会社overflowが目指す世界「いつでも、どこでも、誰とでも働ける社会」のことを指します。
■Offersデジタル人材総研公式サイト
https://hr-lab.offers.jp
■Offersデジタル人材総研公式Twitterアカウント
https://twitter.com/Offers_HRlab
合同会社エンジニアリングマネージメント 代表 デジタル人材総研 所長
久松 剛
博士（政策・メディア）。Offersデジタル人材総研所長。合同会社エンジニアリングマネージメント社長兼「流しのEM」。自身でも副業での経験を機に起業。スタートアップ・ベンチャー・老舗製造業・人材紹介事業といった複数社での組織改善コンサル、システムチューニング・セミナーなどを担当。2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。2012年よりベンチャー企業を中心にインフラエンジニア、採用・組織づくり・中間管理職を3社にわたって経験。講演多数。
株式会社overflow Offers事業部 Sales Evangelist
RIKU
Offers デジタル人材総研 助手第一号。助っ人外国人 。IT領域で約16年間セールス＆マーケティングおよびデータ分析業務に従事。業界最大手からスタートアップ、海外法人、外資系企業にて様々な業界・業種・レイヤー・立場の方とのビジネスを横断的に経験。 「人や価値が循環する社会」の実現のため株式会社overflowに参画。モットーは「損得より愛を」。
