イベント詳細
採用担当・人事担当の皆さまに役立つイベント情報を掲載しています。
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ITエンジニアをはじめとする開発人材の採用は困難を極めています。
その要因として、人材不足、さらにはスキルの細分化、専門化などが挙げられます。
そんな状況の中で、増える採用サービス。
では、どのような採用サービスがあり、自社にどういった採用手法が合うのか？
今回、開発組織向けにさまざまなコンテンツを発信している、
デジタル人材総研所長でもあり、博士でもある久松が詳しく解説していきます！
カオスマップのプレゼントも予定しますので、ぜひお気軽にご参加ください。
■『Offers デジタル人材総研』とは
デジタル人材の採用・定着・活躍に関する情報提供を行うことで、「人材循環型社会(※)」の実現を目指す研究機関です。当社では、プロダクト開発人材の複業転職プラットフォーム「offers」を提供しており、全国で17,000人のデジタル人材に利用いただいています。当総研ではこの「offers」内のデータを活用し、情報として発信することで、デジタル人材の情報をタイムリーに発信を行い、企業の課題解決に貢献します。
※「人材循環型社会」とは、株式会社overflowが目指す世界「いつでも、どこでも、誰とでも働ける社会」のことを指します。
■Offersデジタル人材総研公式サイト
https://hr-lab.offers.jp
■Offersデジタル人材総研公式Twitterアカウント
https://twitter.com/Offers_HRlab
合同会社エンジニアリングマネージメント 代表 デジタル人材総研 所長
久松 剛
博士（政策・メディア）。Offersデジタル人材総研所長。合同会社エンジニアリングマネージメント社長兼「流しのEM」。自身でも副業での経験を機に起業。スタートアップ・ベンチャー・老舗製造業・人材紹介事業といった複数社での組織改善コンサル、システムチューニング・セミナーなどを担当。2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。2012年よりベンチャー企業を中心にインフラエンジニア、採用・組織づくり・中間管理職を3社にわたって経験。講演多数。
株式会社overflow Offers事業部 Sales Evangelist
RIKU
Offers デジタル人材総研 助手第一号。助っ人外国人 。IT領域で約16年間セールス＆マーケティングおよびデータ分析業務に従事。業界最大手からスタートアップ、海外法人、外資系企業にて様々な業界・業種・レイヤー・立場の方とのビジネスを横断的に経験。 「人や価値が循環する社会」の実現のため株式会社overflowに参画。モットーは「損得より愛を」。
