【エンジニア採用のプロ久松氏が語る】職種別で考える希少人材の採用手法と惹きつけ方～CTO・データサイエンティスト・機械学習エンジニアから、スタートアップ1人目エンジニアなど～
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本セミナーはこんな方におすすめ
・希少なエンジニア人材の採用に課題を感じており、具体的な採用手法やアトラクトのポイントを学びたい方 ・CTOやデータサイエンティスト、PM（プロダクトマネージャー）など特定職種の採用に伸び代を感じている方 ・競争が激しいエンジニア市場で、専門家の助言をもとに新たな採用手法や戦略を見直したい方
セミナー詳細内容
経験者採用が高度化・競争化する中、企業はますます「希少人材」へのアプローチとアトラクトの重要性に直面しています。特に、CTOやデータサイエンティスト、機械学習エンジニアといった特定職種の人材、さらには近年注目を集めるPM（プロダクトマネージャー）も非常に希少で、従来の採用手法だけでは成果を上げにくいのが現状です。スカウトやリファラルなどの採用手法をどう組み合わせて効果的に活用すれば良いのか、お悩みの方も多いのではないでしょうか。
そこで本セミナーでは、数々のエンジニア人材採用を成功に導いてきたエンジニア採用のプロ、久松氏をお招きし、職種別に採用手法とアトラクトのポイントを徹底解説いたします。
久松氏の豊富な知見をもとに、求職者の思考や市場トレンドを深く理解し、採用難易度の高い希少人材の獲得を目指すための具体的な秘訣をご紹介します。
本セミナーが、希少人材の採用に挑む多くの企業様の成功に少しでもお役立ていただければ幸いです。
登壇者プロフィール
合同会社エンジニアリングマネージメント 代表
久松 剛
博士（政策・メディア）。動画転送・P2Pの研究者、高学歴ワーキングプアを経て、2012年からビジネスへ転身。エンジニアと並行し、ベンチャー3社にて国内外の組織づくりを経験。2022年合同会社エンジニアリングマネージメント創業。社長 兼 レンタルEM。スタートアップ・コンサル・人材紹介事業といった複数社でのITエンジニア採用・研修・組織改善・評価給与制度作成・セミナー・執筆などを担当。
株式会社overflow Offers事業部 Sales Evangelist
RIKU
Offers デジタル人材総研 助手第一号。助っ人外国人 。IT領域で約16年間セールス＆マーケティングおよびデータ分析業務に従事。業界最大手からスタートアップ、海外法人、外資系企業にて様々な業界・業種・レイヤー・立場の方とのビジネスを横断的に経験。 「人や価値が循環する社会」の実現のため株式会社overflowに参画。モットーは「損得より愛を」。
開催概要
- 開催日時
- 2024年11月28日(木)に開催した内容をアーカイブ配信いたします。
- 会場
- 『Offers』公式YouTubeチャンネル
- 視聴方法
- お申込者へ視聴URLを送付いたします。
- 配信URLについて
- 視聴URLが確認できない場合、お手数ですが offers_event@overflow.co.jp までご連絡をお願いいたします。
