エンジニア採用は今、事業成長を左右する最重要経営課題です。
事業計画で必要な人材が採用できず、プロダクト開発が遅延。
採用コストは年々上昇し、1名あたり数百万円の投資も当たり前に。
ようやく採用しても、早期離職で組織が安定しない──。
これは単なる採用活動の課題ではありません。
競合との差が開き、事業機会を逃す「経営リスク」であり、
経営層の期待に応えられない「組織マネジメントの課題」でもあります。
今回の相談会では、ハイクラスエンジニア採用に8年間特化してきたoverflow代表 鈴木が、
最新のエンジニア採用トレンドとダイレクトリクルーティングの戦略的活用、AIによる効率化など
成果を最大化するアプローチを徹底解説。
限られた予算で投資対効果を最大化し、
競合との人材獲得競争に勝ち、経営・現場から信頼される
採用体制を構築するための具体的な打ち手を、実データと導入事例をもとにお伝えします。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
