リテーナー = 掛け捨て、
という常識を壊す。
使った分だけ、余ったら返金。
35,000人のハイクラスエンジニアDBと、AI ×
専門コンサルタントの両面対応で、
CTO・VPoE・AIエンジニアなどの希少人材の採用を着実に進めます。
※まずは自社の採用課題をヒアリング。30分のオンライン面談です。
スタートアップから大企業まで様々な業界の企業にご利用いただいております。
エンジニア採用、
こんな課題を抱えていませんか？
月500通スカウトしても、返信率はわずか3%
一般的なダイレクトリクルーティングの返信率は3〜5%。月500通送っても面談に繋がるのは15人前後。工数だけが積み上がる。
200〜500万円のリテーナーが掛け捨てに
業界では一般的な固定費型のリテーナー契約だが、200〜500万円を支払っても採用成立まで時間がかかったり、結果として予算が消えてしまうケースも見られた。
CTO・VPoEの転職市場出現率はわずか2%
エグゼクティブ層の約98%は転職サイトに登録していない。既存のダイレクトリクルーティングや人材紹介だけでは接点が生まれにくい層です。
月40時間以上の採用工数でコア業務が圧迫
候補者サーチ、スカウト文面作成、日程調整…。担当者1人あたり月40時間以上が採用に消え、事業推進に回せる時間がない。
どのサービスを使っても、結果は同じ。
── そう感じているなら、そもそもの構造を変える必要があります。
掛け捨てゼロの、
予算型リテーナー。
リテーナー契約の最大の不安は「採用できなくても費用が戻らない」こと。
Offersの予算型リテーナーは、使った分だけ課金・未消化分は全額返金。
採用予算を「投資」として機能させる、新しい契約モデルです。
※ 表は横にスクロールできます
なぜ「掛け捨てゼロ」が実現できるのか
35,000人の自社DB
外部媒体に依存しないため、コスト構造が根本的に異なる。だから「掛け捨てにしなくても成立する」。
AIによる工数圧縮
サーチ・文面作成・送信タイミングをAIが自動化。人件費を抑え、未消化分の返金原資を確保。
採用実績による信頼
1,000社以上の導入実績と高い採用成功率。返金リスクを自社で引き受けられる裏付け。
待つだけでも追うだけでもない。
2つのアプローチで、着実に採用する。
候補者目線に立ち、キャリア面談数の最大化を目的としたアプローチ
35,000人のご登録の皆さまから、企業の求める像に近い方を抽出。スカウト→キャリア面談→自社に合う候補者をご推薦。まだ表に出てきていない方々との出会いをつくります。
企業目線に立ち、必要な候補者を追いかけ続けるアプローチ
自社の求人に合う候補者を継続的にお預かりします。AIが切り口（求人内容・市場価値・成功事例・技術トレンド）を変えながら長期的に継続アプローチ。
「どのサービスも一緒」を、
テクノロジーで超える。
TECHNOLOGY 01
キャリアドリフトモデル *1
Career Drift Model
35,000人を超えるエンジニアの皆さまのデータから組み立てた、Offers独自の心理段階モデルです。「今すぐ転職したい人」と「そうでない人」と2つに分ける見方ではなく、7段階の心理フェーズで候補者の状態を把握し、「まだ動いていない方」にも適切にアプローチできる、Offersだけの仕組みです。
TECHNOLOGY 02
キャリアドリフトスコア
Career Drift Score
キャリアドリフトモデルに基づき、候補者の「現在の状態」を日次でスコア化し、AIが意欲の変化を即時に検知します。これにより、「1週間前に意欲が上昇した」といった微細な兆候まで捉え、従来のダイレクトリクルーティングで運に左右されがちだった“タイミング”を、データに基づく判断へと転換します。
TECHNOLOGY 03
ストーリースカウト *1
Story Scout
ディープインタビューで取得した企業の一次情報を基に、30パターン以上のメッセージシナリオを設計します。毎月異なる観点から継続的に情報を届けることで、単発のスカウトで終わらせず、継続して企業の「ストーリー」を組み立て、「その時」に選ばれる状態をつくります。
*1 : 特許申請中
この3つが連動することで、「たまたまタイミングが合った人だけ採用できる」運任せの採用から、
「必要な人材を、必要なタイミングで採用できる」再現性のある採用へ。
使い続けるほど、
採用の精度が上がる。
Offersは単発の採用サービスではありません。18ヶ月の継続パートナーシップの中で、自社の採用データが蓄積され、AIのマッチング精度が回を重ねるごとに向上します。
3ヶ月目より6ヶ月目、6ヶ月目より12ヶ月目。
採用の再現性は「関係性の蓄積」から生まれます。
最短1〜2週間で、
採用活動を開始できます。
企業が行うのは、初回インタビューと候補者との面談・選考だけ。
候補者の選定〜スカウト送信・継続アプローチ・タイミング管理まで、Offersが一括でお引き受けします。
無料相談（30分）
企業の一次情報をAIが構造的に学習
候補者リスト作成
35,000人を超えるデータベースから自社に合う方を選び出します
契約・キックオフ
候補者の心理変化・転職意向の兆候をリアルタイム検知
活動開始
候補者ごとに合わせたスカウト文面を、動きが見えたタイミングで送信
