AI時代に本当に
必要な人材を採用する
AIエンジニア、テックリード、CTO――
AI時代の希少人材に、AIとRPO専門チームが
合うアプローチで採用を支援する
「AI RPO」サービスです。
スタートアップから大企業まで様々な業界の企業にご利用いただいております。
AI時代の勝敗を分けるのは、
「誰を採用するか」です。
企業に問われるのは、事業の未来を設計できる技術組織の構築です。
AI・データ人材
AIエンジニア / MLエンジニア / データサイエンティスト
自社プロダクト・業務へのAI実装が経営課題に。AI戦略の進め方を左右する人材です。
事業を設計する技術リーダー
CTO / VPoE / テックリード / アーキテクト
技術選定が事業の成長速度を左右する時代。経営と技術をつなぐリーダーが欠かせません。
モダン技術で開発できる即戦力
フルスタック / SRE / セキュリティエンジニア
レガシーからの脱却と開発者体験の向上が大きな課題です。モダンなスタックで戦える即戦力を求めています。
AI時代の人材は、
従来の採用手法では出会えない
問題は「人材がいない」ことではありません。「出会い方」と「アプローチの仕方」です。
優秀なエンジニアほど「転職活動」をしない
AI時代をリードする人材は、今の環境で重要なポジションにいます。「良い話があれば聞く」という受動的な状態。従来のDRでは届きません。
スカウトを送っても、返信が来ない
1通のスカウト作成に平均30分。テンプレ化すれば効率は上がるが返信率は下がる。エンジニアは「ばら撒きスカウト」を敬遠します。
採用担当者が疲弊し、本来の業務に集中できない
候補者サーチ、文面作成、送信、日程調整…運用工数が膨大。担当者が異動すれば、採用ノウハウがゼロに戻ります。
AI時代に必要な人材がOffersに
Offersにご登録いただいている方々には、特徴があります。
Hunt型から、Farm型へ。
候補者の発見から採用まで。
AIとRPO専門チームが、
すべて代行します。
企業が行うのは、初回インタビューと候補者との面談・選考だけ。
候補者ピックアップ〜スカウト送信・追客・タイミング管理まで、Offersが一括でお引き受けします。
ディープインタビュー
企業の一次情報をAIが構造的に学習
RPO専門チーム 
候補者リスト作成
35,000人を超える候補者データベースから自社に合う方を選び出します
監修担当 
キャリアドリフト検知
候補者の心理変化・転職意向の兆候をリアルタイム検知
Offers AI 
ストーリースカウト生成
候補者ごとに合わせたスカウト文面を、動きが見えたタイミングで送信
品質管理 
選考プロセス支援
面接調整・候補者フォロー・前向きにご検討いただける関係づくり
RPO専門チーム 
採用・オンボーディング
内定交渉・入社後フォロー
RPO専門チーム 経験・実績が豊富なRPOチームがサポート
RPO専門チーム
人材サービス・スタートアップでの営業/人事/Webマーケ、転職エージェントでのRA・CA・事業責任者を経て、2021年10月よりoverflowでCSMを担当。幅広い業界での実務経験を活かして案件に伴走。
Offersだけが持つ、
3つの独自テクノロジー。
TECHNOLOGY 01
キャリアドリフトモデル *1
Career Drift Model
35,000人を超えるエンジニアの皆さまのデータから組み立てた、Offers独自の心理段階モデルです。「今すぐ転職したい人」と「そうでない人」と2つに分ける見方ではなく、7段階の心理フェーズで候補者の状態を把握し、「まだ動いていない方」にも適切にアプローチできる、Offersだけの仕組みです。
TECHNOLOGY 02
キャリアドリフトスコア
Career Drift Score
キャリアドリフトモデルに基づき、候補者の「現在の状態」を日次でスコア化し、AIが意欲の変化を即時に検知します。これにより、「1週間前に意欲が上昇した」といった微細な兆候まで捉え、従来のダイレクトリクルーティングで運に左右されがちだった"タイミング"を、データに基づく判断へと転換します。
TECHNOLOGY 03
ストーリースカウト *1
Story Scout
ディープインタビューで取得した企業の一次情報を基に、30パターン以上のメッセージシナリオを設計します。毎月異なる観点から継続的に情報を届けることで、単発のスカウトで終わらせず、継続して企業の「物語」を組み立て、「その時」に選ばれる状態をつくります。
*1 : 特許申請中
使い続けるほど、高まる再現性
採用課題に合わせて選べる、
2つのプラン。
お役立ち資料
AI時代に本当に必要な人材を
採用する
AIが当たり前になるほど、採用の差は「要件に近い人材に、早く確度高く到達できるか」で決まります。 Offersは、スキルだけでなく思考・志向性・推進力まで整理し、ミスマッチを抑えて選考を進めやすくします。
