〇〇が弱いリーダーは失敗する可能性が6倍
アメリカの組織コンサルティング会社Korn Ferryの調査によると、 ある能力が欠如しているリーダーは、失敗する可能性6倍高いと言われています。 その能力とは”自己認識(セルフアウェアネス)”。自己認識とは、 自分のことを明確に理解する力ー自分とは何者であり、他人からどう見られ、いかに世界へ適合しているかを理解する能力 のこと。
日本でも、ここ数年注目を集めている能力ですが、 アメリカを中心に多くの研究が発表されており、
自己認識の能力と、仕事のパフォーマンスの関連ではこんなことが明らかになっています。
・頭がよく、成績も上位で、良いキャリアを選んでいく
VladimirD.Shadrikov(2013),ChrisBrown,RobertaGeorgeCurran,andMarianL.Smith(2003),RomilaSinghandJeffreyH.Greenhaus.(2004):198221.
・よりクリエイティブで、より自信に満ち、よりコミュニケーション能力が高い
SeePaulJ.SilviaandMaureenE.O'Brien.(2004),AnnaSutton,HelenM.Williams,andChristopherW.Allinson(2015)これはビジネス職に限ったことではありません。
エンジニアでも、
抽象的思考能力、分析能力などのハードスキルに匹敵するくらい、 自己認識等のソフトスキルが重要と言われています。
出典:サーチ・インサイド・ユアセルフ ― 仕事と人生を飛躍させるグーグルのマインドフルネス実践法
実力派エンジニアも実践する自己認識を1分で上げる効果的な方法
自己認識のレベルを上げる、 つまり「自分が何者か、他の人からどう見られているか?」の理解を深めるためには、他人にフィードバックをもらう等の方法があります。しかし、他人にフィードバックをもらうというのは、少々骨の折れる作業ですし、思い切ってお願いをしても的確なフィードバックを貰えるとは限りません。
そこでおすすめしたいのが、実力派エンジニアも実践するある方法。
それは、副業マッチングサービスに登録し、どんな企業から、どんなオファーが来るかを見るというもの。
副業マッチングサービスでは、企業の採用担当がプロフィールを見てスカウトするかどうかを決めています。 副業マッチングサービスでは登録したからと言って、必ずしもコミットする必要はなく、どんな会社から、どんな仕事で声がかかるかを見るという使い方もできるんです。
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「届いたオファーの内容」≒「自分の市場価値」ということになります。
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