• サーバーサイドエンジニア

【業務委託】出社/フルリモート選択可｜コーポレートエンジニア（社内システム開発）

• 給与・報酬 : 時給 4,300円〜4,300円
• 勤務地 : 相談の上決定する
• 想定稼働時間 : 100時間 ~ 160時間（週25 ~ 40時間）
• 雇用形態 : 業務委託

サービス内容

サービス概要

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。

■ SmartHR
https://smarthr.jp

書類を自動作成し、役所への申請もウェブから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。

また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。

■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ
https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

サービスの現状、課題

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。
従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門には技術と工夫によって全社的な課題を解決することが求められています。

そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくコーポレートエンジニアを募集します。

全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。

業務内容

■募集背景
・目の前にいる従業員の生産性をあげるために、社内システムの開発・設計・運用を主業務にしています
・SmartHRの開発・運用には携わりません
・SmartHRで使っている200個以上のSaaSの連携開発をすることで従業員の生産性を上げる
・APIを活用した小規模な機能をたくさんつくっています

具体的にお願いしたいこと
・新規機能の追加、既存機能の改修（API連携が基本）
・既存コードのリファクタリング
・ユニットテストの拡充

■ 使用ソフト（例として他部署のものを記載しておきます）
・Mac環境 / Slack / Google Workspace / Okta / heroku / Circle CI / GitHub

技術スタック

こんな方におすすめ

・テキストコミュニケーションが得意な方
・技術、エンジニアリング、SaaSが好きな方
・スタートアップ企業のスピード感、変化を楽しめる方
・形にとらわれず、柔軟な対応が得意な方

採用条件

必須条件

• Ruby on Rails ： 3年以上の経験

・Ruby on Rails 3-5年
・業務におけるアジャイル方式でのチーム開発のご経験
・GitHub提出必須

■契約内容の補足
・勤務時間：10:00-19:00 ※応相談
・勤務日数：週3〜5日 ※応相談
・上記は目安で、週に25時間くらいの稼働が見込めれば時間の制約はあまりありません
・契約期間：長期
・更新期間：初回1ヶ月、以後3ヶ月

歓迎条件

• React、TypeScript の利用経験

・チームを技術的にリードしたご経験がある方
・クラウド環境（AWS, GCP等） に明るい方
・React + TypeScript に明るい方（今回の求人は backend ですが frontend の知識もある方だと嬉しいです）

選考フロー

選考フローの手順

1. 1次面接
2. オファー面談

フローの大まかな流れは下記です。 候補者さまによってカスタマイズをしています。

■選考フロー
書類選考
↓
面接
↓
オファー

採用情報

• 企業名

  株式会社SmartHR

• URL

  https://smarthr.co.jp/recruit/

• 募集職種

  サーバーサイドエンジニア

• 所在地

  東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

• 郵便番号

  〒106-6217

• 事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売

• 企業概要

  社会の非合理を、ハックする。
  
  私たちは「社会の非合理を、ハックする。」をミッションに、人事の枠を超えて事業を展開しています。
  
  「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1（※）の、クラウド人事労務ソフトです。
  入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。
  ※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」
  
  昨今では働き方改革の推進や戦略人事の実現への取り組みが求められる一方で、人事・労務領域におけるルーティン業務がひとつのボトルネックになっています。特に、法改正や税制改正による年末調整書類の煩雑化といった大きな変化を迎える2020年以降は、人事労務改革待ったなしになると考えられるでしょう。
  
  SmartHRは、入社手続き・雇用契約・年末調整などのあらゆる労務手続きや、従業員情報の一元管理など、人事労務管理を効率的にペーパーレス化できます。私たちが手がける人事労務手続きは、社会保障制度を享受する、つまり安心して生活するために欠かせないものばかりです。万が一この手続きがおざなりになれば、従業員は不安を抱えながら働き、生活しかねません。
  
  一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。社会保障制度は本来、素晴らしい制度です。しかし、「生産性向上」を理由に、手続きが後回しになったり、抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。
  
  私たちはこれまで、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。そして今、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けています。
  
  もっと、価値ある仕事に集中できるように。
  もっと、生産性を高められるように。
  
  SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。経営者は本業に、人事労務担当者は採用や制度づくりに集中でき、従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。そのような社会を、私たちはSmartHRで実現します。
  

※記載のない労働条件の詳細については企業にご確認ください