株式会社エピグノ現状と課題
2021年7月に累計3億6,500万円の調達を完了し、今後27万人の看護師が枯渇すると言われている医療業界の根本的な生産性向上を目指しています。
現在、エピタルHR、エピタク導入数が増加しており、一緒にプロダクト開発をしてくださる方を募集しています。
【プロダクトチームの組織体制（2021年12月現在）】
- CTO 1名
- インフラエンジニア 1名
- 数理エンジニア1名
- UXUXデザイナー1名
- フルスタックエンジニア3名
- DevOps 1名
開発チームの雰囲気については、以下のTech Blogをご覧ください。 https://blog.epigno.jp/blog/working-at-epigno/
お願いする業務
エピタルHR、エピタルのUI/UXデザイナーとして、仕様策定、プロダクトの既存機能の改善・回収に携わっていただきます。
＜具体的な業務例＞ 担当いただくいずれかの業務になります。
・プロダクトデザイン ・メディカルチーム・カスタマーサクセスチームと共に顧客のペインを抽出 ・プロダクトしての解決策を立案 ・エンジニアチームの円滑な実装に向けて仕様を策定 ・シフト調整機能（AIシフト/様式9届け出書自動作成etc） ・人事データベース機能（スキルマップ、研修履歴、看護技術評価、勤務形態希望etc） ・人事考課/評価機能 ・モチベーション/エンゲージメント管理機能（測定）
※ご経験に応じて、得意な領域やその他の業務もお任せしたいと考えております。
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簡単1分登録（無料）こんな方におすすめです
- 一緒に会社を成長を担ってくださる方
- Valueに共感できる方
【Customer-Oriented】 全ての行動ベクトルをユーザだけに向けよう． 社内の事情？そんなことは無視しよう． 私たちの中心には常にユーザを置こう． ユーザが喜んでくれるモノだけを追い求めよう．
【Ownership】 自ら考え，自ら意思決定し，自ら行動しよう． 責任？そんなことは上に任せよう． 成果に結びつかなくても気にするな． そこに至る自らの努力と想いを大切にしよう．
【Shortest-Way & Highest-Performance】 最短の道で最大のパフォーマンスを目指そう． 時間は有限．ユーザは待ってくれない． 脳を振り絞り，最短の道を見付け，誰も成し遂げたことのない世界を見に行こう．
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簡単1分登録（無料）技術スタック
フロントエンド
- Nuxt.js
- Vue.js
- JavaScript
バックエンド
- Rust
- Oracle
- MySQL
- PostgreSQL
- Laravel
- PHP
インフラ・ミドルウェア
- Docker
- AWS
採用に関する条件
雇用形態
給与・報酬
想定稼働時間
必須条件
- Adobe Illustrator、Adobe Photoshop：3年以上の経験
- プロダクトデザインの実務経験
- 日本語によるビジネスコミュニケーション
- 動的サイトのデザイン経験
歓迎します✨
- BtoB企業での業務経験
- SaaS（Software as a Service）企業での業務経験
- 医療業界の知識または興味関心
- HR（Human Resources）業界の知識または興味関心
勤務地
一緒に働くメンバー
Olivier
開発
採用担当
corporate
サービス内容について
■株式会社エピグノについて 弊社は「全ては未来の患者と家族のために」というミッションのもと、社会課題の一つでもある医療現場の業務効率化を推進すべく、 医療・介護人材や在宅診療事業所スタッフが抱える業務負担を軽減するサービスを展開しています。
医療機関の組織定着率（離職率防止）及び、医療安全を向上させることを目的とし、 働いている方々がイキイキと働き、自身が持っている夢ややり甲斐を実現できる人材マネジメントの構築を支援しています。
■私たちのプロダクトについて 現在、医療機関向けに3つのプロダクトを展開しております。
1.【医療人材マネジメントSaaS】エピタルHR（https://epigno.jp/epitalhr/ ） スタッフのスキルや稼働状況を可視化/記録することで、適切な評価・教育・配置を可能にするアプリです。 特に医療現場の不となりやすかったシフト作成業務の負担を軽減し、 スタッフのエンゲージメント・モチベーション向上し、組織活性化に繋がります。
2.【在宅診療事業所マネジメントSaaS】エピタク（https://epigno.jp/epitaku/ ） エピタルを在宅医療・介護従事者向けに開発したアプリです。
3.【オペナース業務効率化オンプレシステム】エピオペ（https://epigno.jp/epiope/ ）
■私たちのプロダクトで解決できる課題 ①実績に基づかない人事考課によるスタッフの離職防止 現状、67.8%が人事データを紙で管理をしており、スタッフの顔と名前が一致しない、 誰がどんな能力や評価かわからないといった情報の不透明性が課題となっています。
エピタルを使うことで分散された情報が集約され、 事実に基づいた評価を行うことができるようになります。
②非効率な現場オペレーションの改善 シフト組みを人力で行っており、 スタッフの希望やスキルセットに沿った公平なシフト作成が属人化されています。 人事データとシフト作成機能を同時に持つことで、誰でもシフト作成を行うことができるようになります。
選考フロー
- カジュアル面談
- 1次面接
- お試し副業
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
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