情報システムエンジニア

【自社開発SaaS】開発チーム創成期★社内SE 募集！

給与・報酬 : 時給 3,000円〜4,500円
勤務地 : 相談の上決定する
想定稼働時間 : 80時間 ~ 100時間（週20 ~ 25時間）
雇用形態 : 正社員（業務委託からスタートもOK）

株式会社ケーイーシー

ブックマーク

新しい環境/開発スタイルを経験するなら！

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サービス内容

サービス概要

・適性検査の開発
　…生徒・講師の特性を可視化し、指導や採用で活用できる適性検査の開発。
・CRM連携
　…顧客管理システムSaaskeとの連携を行い、メール問い合わせからの顧客登録を自動化。
・学習管理システム
　…各種デジタル教材との連携や生徒アプリからの入力でデジタルでの学習計画・実施結果を管理し、保護者・スタッフとも共有。自社開発した適性検査と連携し、生徒や保護者の個性に合わせた形でデジタル勉強計画をパーソナライズ。
・成績管理システム
　…Google Formsや保護者アプリ・生徒アプリを活用し、成績・志望校・定期テストの問題や解答用紙の回収を効率化。他社の追随を許さない奈良トップのデータを保持し、データ分析・活用を行うための仕組みを構築。

サービスの現状、課題

・フェーズ
　…経営陣・CTO・PMO・エンジニア5,6名でプロダクトの立ち上げフェーズ、一部機能を試験的に自塾内で展開済みとなています。
・プロダクト開発
　…開発は、自社プロダクトと自塾内で使用予定の他社製基幹システムの共同開発を並行して5,6名のチームで進めております。
・プロダクト課題
　…マイクロサービス化や基盤開発の完了により新サービスや新機能開発を展開ししやすい状態にありますが、エンジニア数が不足しているため早期に10名程度まで増員しリリースと拡販を行える状態にしていきます。

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業務内容

将来を見据えたIT資産管理、システム導入プロジェクトのマネジメント、導入済システムの運用・保守・改善やヘルプデスク・サポート業務

こんな方におすすめ

ポイント①「自社プロダクト・自社開発」
☞自分自身のアイデアを企画から携わり反映していくことができる。
☞テクノロジートレンドをエンジニアが戦略的に決定し取り入れていくことができる。
☞自塾があるので、PoCを行いやすくユーザー反応をダイレクトに取り入れやすい。

ポイント②「スクラム開発」
☞開発サイクルを高速で回し、アイデアや企画をプロダクトに素早く反映しバリューを最大化していくことができる環境にある。

ポイント③「マイクロサービスアーキテクチャを採用」
☞マイクロサービス単位での開発を行うことができるため新技術の取り込みや新サービスの立ち上げを行いやすい環境にある。
☞マイクロサービス単位で開発チームを構成していくことになるので自分が立ち上げたサービスの責任者として継続的にサービス拡張を行なっていくことが出来る。

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採用条件

必須条件

・PC、OS、ネットワーク、DB、セキュリティなどITに関する基礎知識
・ITエンジニア経験
・システム導入・上流工程の経験
・ビジネスレベルの日本語能力

歓迎条件

・塾運営経験
・マネージメント経験
・基幹システムの導入経験

選考フロー

選考フローの手順

カジュアル面談
1次面接

①カジュアル面談（担当：人事採用責任者）
　所要時間：約３０分
　内容：希望条件などの面談

②１次面接（担当：CTO）
　所要時間：約１時間
　内容：CTOとの１対１面接。

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

採用情報

企業名

株式会社ケーイーシー
URL

https://www.kec.gr.jp/
募集職種

情報システムエンジニア
所在地

奈良県生駒市山崎新町2-37 エミネンス生駒1F
郵便番号

〒630-0255
事業内容

・教育産業全般（小中高生の受験進学指導、保育園事業など）
・東進衛星予備校及び学習塾の運営
・教育コンテンツの販売（プロクラ、CHATTY、システム）
企業概要

「教育」×「エンターテイメント」で、「世界で一番通いたい」教育機関に！
奈良県最大の学習塾であり、海外進出や新規事業に積極的な教育総合企業。
さらに「エドテック（教育×IT）」で世の中を変革していくというビジョンを掲げ、ICTで教育事業をより創造的な仕事へ変えていきたいと考えています。『人間大事の教育』という経営理念を基に生徒の「学力向上」だけにとどまらず「人間的な成長」を大切にしたオリジナルの教育カリキュラムを展開。また社員を大切にした経営によりリンクアンドモチベーションが実施する社員満足度調査において全国4位を獲得。オリジナルの社内制度や社員教育研修の在り方が注目を浴び、今では全国の企業から見学の依頼が相次ぎ、多くのメディア（TV・雑誌・新聞など）に取り上げられるようになりました。

※記載のない労働条件の詳細については企業にご確認ください

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