フロントエンドエンジニア

2500社に選ばれたタレントマネジメントシステム/フロントエンドエンジニアを募集

給与・報酬 : 年収 500万〜1,200万
勤務地 : オフィス
想定稼働時間 : 05:00 ~ 22:00
雇用形態 : 正社員

株式会社カオナビ

ブックマーク

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サービス内容

サービス概要

「カオナビ」

社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
#サービスサイト　https://www.kaonavi.jp/
#ＣＭギャラリー　https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

サービスの現状、課題

募集概要

自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をフロントエンドエンジニアとしてご担当いただきます。

プロダクト本部ではカオナビの新規機能開発や既存機能の改善を行っており、顧客によりよい UI/UX を届けるためにチームメンバーとコミュニケーションを取りながら開発しています。

現状の課題

React 導入以前に jQuery で実装された機能がまだ多く残っているので、React へ移行することで保守性と共通コンポーネントの再利用による開発速度の向上を図りたい
バックエンドで採用しているフレームワークの Laravel に依存している構成になっているので、バックエンドとフロントエンドを分離することで認知負荷を下げたい

社員インタビュー

カオナビ関連ページ

カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi

https://vivivi.kaonavi.jp/

カオナビの未来図　Future Deck

https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck

採用ホームページ

https://corp.kaonavi.jp/recruit/

Wantedly

https://www.wantedly.com/companies/kaonavi

会社紹介資料 for engineer

https://corp.kaonavi.jp/recruit/recruitment/

技術スタック

フロントエンド: React; JavaScript; TypeScript

バックエンド・DB: Go; Laravel; PHP

アプリ: Flutter

インフラ・ミドルウェア: ECS; AWS

デザイン: Figma

その他: Dart

コミュニケーションツール: GitHub; Confluence; Jira; Slack; zoom

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業務内容

新機能の開発
機能の拡張や改善
性能向上のための開発
コード品質の担保

上記に追加してスキル次第でお任せ

メンバーの育成

具体的には

専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。
それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。
開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。

開発環境

開発言語：PHP, Go, JavaScript, TypeScript, Dart
フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter
開発/運用環境：Docker, GoLand, PHPStorm, Swagger, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, TestCafe
構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform, CloudFormation
ミドルウェア：MySQL, Apache, Nginx, Redis
インフラ環境：AWS (EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...)
監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage
社内ツール：Confluence, Redmine, JIRA, Slack, Zoom
その他：Yarn, webpack, Atomic Design, Redux, React Hooks, PHPUnit, Redux Toolkit

こんな方におすすめ

下記、本ポジションの特徴に魅力を感じられる方

React, TypeScript を利用したモダンなフロントエンド開発
大規模な自社開発サービスの開発・運用経験
ボトムアップによるプロダクト開発・技術改善
社内・社外向け勉強会や自己研鑽を支援する文化がある

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採用条件

必須条件

CSS、Redux の利用経験
TypeScript、React の利用経験

技術スキル

React/TypeScriptでの実務経験
Reduxなどの状態管理ライブラリを用いた開発経験
CSSの設計およびコーディング経験

ビジネススキル

やり遂げる力と責任感。素直さと柔軟さ。

歓迎条件

jQuery の利用経験
JavaScript ： 3年以上の経験

ReactHooksを用いた開発経験
Jestなどユニットテストフレームワークの実務経験
styled-componentsなどCSS in JSでの開発経験
JavaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験
フロントエンド分野におけるTechLead経験
フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験
技術選定やアーキテクチャ設計の経験
大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験
Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験
Sassを用いたCSSの設計経験
Figmaを用いた開発経験
DesignSystemの構築、運用経験
アジャイル/スクラム開発の実務経験

歓迎する人物像

フロントエンド開発が好きな方
デザイナーやディレクターとコミュニケーションを取りながらユーザー目線で UI/UX の設計をするのが好きな方
技術のキャッチアップに努め、業務改善のために試行錯誤するのが好きな方
オーナーシップを持って業務に取り組める方

選考フロー

選考フローの手順

カジュアル面談
1次面接
2次面接
オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

採用情報

企業名

株式会社カオナビ
URL

https://corp.kaonavi.jp/
募集職種

フロントエンドエンジニア
勤務地

東京都港区虎ノ門1丁目3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F
郵便番号

〒105-0001
勤務時間

05:00 ~ 22:00
スーパーフレックス／コアタイム：なし／フレキシブルタイム：5:00～22:00　※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
休日・休暇

- 完全週休2日制（土日）祝日 - 年次有給休暇 - カオナビ休暇（3日間・通年） - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 ※年間休日120日以上
給与

年収 500万〜1,200万
※ご希望と経験能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
福利厚生

## 福利厚生 - 交通費支給（月上限3万円） - 確定拠出年金制度 - カオナビ従業員持株会 - 産前産後休暇制度 - 育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） ## 加入保険 - 厚生年金 - 健康保険 - 雇用保険 - 労災保険 ## 受動喫煙対策 - 屋内喫煙可能場所あり ## My Work Style制度 ※詳細は就業規則による ### ハイブリット勤務リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ### スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ### スイッチワーク（中抜け可能）役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ### ±20時間月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ## スキル＆キャリアサポート制度 ### テラコヤナレッジ共有のための勉強会 ### ドウジョウロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ### 兼業推奨副業可能です ### ハンズアップ制度半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
事業内容

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。

■「カオナビ」とは？
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。
現在は、企業規模や業種問わず、2,497社（2022年3月末時点）にご利用いただいており、7年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。
※ ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2021年度予測）

「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10％を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi
企業概要

私たちは、日本の“はたらく”をアップデートするタレントマネジメントシステムを開発運営しております。
私たちが目指すのは、"はたらく"にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えること。
性別、学歴、肩書きなどのラベルにとらわれることなく、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来を描いて、日々サービスを拡大させています。

※記載のない労働条件の詳細については企業にご確認ください

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