プロダクトマネージャー

プロダクトの推進/立ち上げをリードするプロダクトマネージャーを募集！

給与・報酬 : 年収 600万〜750万
勤務地 : オフィス
想定稼働時間 : 05:00 ~ 22:00
雇用形態 : 正社員

株式会社カオナビ

ブックマーク

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サービス内容

サービス概要

「カオナビ」

社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
#サービスサイト　https://www.kaonavi.jp/
#ＣＭギャラリー　https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

サービスの現状、課題

募集概要

「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。
あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2,500社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

「カオナビ」の根幹にあるのが、「人材データプラットフォーム構想」です。
人材に関わるあらゆる情報を「カオナビ」に集め、場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能としタレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、プロダクトを開発しています。

提供中のプロダクトの一例

人材情報の一元化・見える化が実現できる「プロファイルブック」
評価運用業務の効率化を支援する「スマートレビュー」
申請業務のペーパーレス化を目指した「ワークフロー」
配置や要員シミュレーションをスピーディに行える「シャッフルフェイス」

現在は、これらのプロダクトそれぞれに対してプロダクトマネージャーを中心としたチームが、KPI設定、ロードマップ策定、ユーザー理解・リサーチなどを行いサービスの開発を行っています。

しかし、人材データプラットフォーム構想実現のためには解決しなければならない課題や生み出したいプロダクトがまだまだ多く存在します。今後の「カオナビ」の進化のため、プロダクトマネージャーとして以下の業務を担っていただける方を募集します。

直近過去事例

新機能「クリエイティブマップ」β版を提供開始

https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20220517/

カオナビが、申請業務を効率化する新機能「ワークフロー」の提供開始

https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20210416/

現在、他社との連携も進行中です。

カオナビ関連ページ

カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi

https://vivivi.kaonavi.jp/

カオナビの未来図　Future Deck

https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck

採用ホームページ

https://corp.kaonavi.jp/recruit/

Wantedly

https://www.wantedly.com/companies/kaonavi

会社紹介資料 for engineer

https://corp.kaonavi.jp/recruit/recruitment/

技術スタック

フロントエンド: React; JavaScript; TypeScript

バックエンド・DB: Go; Laravel; PHP

アプリ: Flutter

インフラ・ミドルウェア: ECS; AWS

デザイン: Figma

その他: Dart

コミュニケーションツール: GitHub; Confluence; Jira; Slack; zoom

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業務内容

ご入社後は「カオナビ」が提供するプロダクトの1つをお任せし、推進いただくか、ご経験やスキルによっては、新たなプロダクトの立ち上げをお任せする可能性もございます。（ご経験やご希望に合わせて決定いたします。）

新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善
ロードマップ策定・遂行
定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析）
リサーチ結果を下にした改善案作成
アイデアを形にするためのプロトタイプなど開発を通じてプロダクトイメージの提示
社内各チーム（マーケティング・セールス・サポート）との連携
開発における全体進捗管理・ファシリテーション

開発環境

開発言語：PHP, Go, JavaScript, TypeScript, Dart
フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter
開発/運用環境：Docker, GoLand, PHPStorm, Swagger, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, TestCafe
構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform, CloudFormation
ミドルウェア：MySQL, Apache, Nginx, Redis
インフラ環境：AWS (EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...)
監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage
社内ツール：Confluence, Redmine, JIRA, Slack, Zoom
その他：Yarn, webpack, Atomic Design, Redux, React Hooks, PHPUnit, Redux Toolkit

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採用条件

必須条件

技術スキル

動的なwebシステムのディレクター経験3年程度
Webサービスに関する幅広い知識

ビジネススキル

ロジカルに物事を判断できる力
エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験
社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験

歓迎条件

SaaSまたはBtoBのビジネスモデルでのディレクター経験
スクラム開発に関する知見と経験
インナーブランディングの業務経験
HRTech業界に関する知見
新規事業の立ち上げ経験
人事労務経験
SQLやシェルスクリプトなどを用いたデータ解析作の経験
コーディング経験もしくはSE経験

選考フロー

選考フローの手順

カジュアル面談
1次面接
2次面接
オファー面談

▼カジュアル面談
▼書類選考
▼面接（複数回）
▼内定
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

採用情報

企業名

株式会社カオナビ
URL

https://corp.kaonavi.jp/
募集職種

プロダクトマネージャー
勤務地

東京都港区虎ノ門1丁目3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F
郵便番号

〒105-0001
勤務時間

05:00 ~ 22:00
所定労働時間：8時間／スーパーフレックス／コアタイム：なし／フレキシブルタイム：5:00～22:00　※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
休日・休暇

- 完全週休2日制（土日）祝日 - 年次有給休暇 - カオナビ休暇（3日間・通年） - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 ※年間休日120日以上
給与

年収 600万〜750万
※ご希望と経験能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
福利厚生

## 福利厚生 - 交通費支給（月上限3万円） - 確定拠出年金制度 - カオナビ従業員持株会 - 産前産後休暇制度 - 育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） ## 加入保険 - 厚生年金 - 健康保険 - 雇用保険 - 労災保険 ## 受動喫煙対策 - 屋内喫煙可能場所あり ## My Work Style制度 ※詳細は就業規則による ### ハイブリット勤務リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ### スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ### スイッチワーク（中抜け可能）役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ### ±20時間月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ## スキル＆キャリアサポート制度 ### テラコヤナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ### ドウジョウロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ### 兼業推奨副業可能です ### ハンズアップ制度半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
事業内容

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。

■「カオナビ」とは？
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。
現在は、企業規模や業種問わず、2,497社（2022年3月末時点）にご利用いただいており、7年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。
※ ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2021年度予測）

「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10％を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi
企業概要

私たちは、日本の“はたらく”をアップデートするタレントマネジメントシステムを開発運営しております。
私たちが目指すのは、"はたらく"にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えること。
性別、学歴、肩書きなどのラベルにとらわれることなく、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来を描いて、日々サービスを拡大させています。

※記載のない労働条件の詳細については企業にご確認ください

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