• リードエンジニア

【フルリモート/創業メンバー】0→1の環境でプロダクト開発したいテックリード募集

  • 給与・報酬 : 時給 3,000円〜
  • 勤務地 : 相談の上決定する
  • 想定稼働時間 : 40時間 ~ 160時間(週10 ~ 40時間)
  • 雇用形態 : 正社員(業務委託からスタートもOK)

株式会社トドケール

新しい環境/開発スタイルを経験するなら!

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サービス内容

サービス概要

「全社フルリモートになっても、バックオフィスの人はオフィスに行かなくてはいけない」

皆さんが働いている企業ではどうですか?エンジニア、営業、CSのお仕事はリモートワークできるのに、バックオフィス、特に総務の人たちは時折、出社して郵便物を確認したり書類を提出したりしている。そんな光景を見たことがあるはずです。

その主な理由は、『電話・契約書・郵便』の3つと言われています。電話、契約書はデジタル化が進む一方で、郵便物の問題は依然残っています。この問題が生む、職種による働く環境の不公平がまだ存在しています。トドケールはこの問題の解決に取り組んでいます。


■プロダクトについて

『オフィスでトドケール』のウェブアプリ、モバイルアプリの開発を行なっています。

https://www.todoker.com/


オフィスの郵便管理にまつわる「不要な出社・荷物の探索・転送や通知の手間」を無くす、「オフィスでトドケール」を提供しています。総務業務の非効率を改善することで、ヒトやおカネの最適化ができることはもちろん、大切な郵便資産を守ります。その結果、守りの総務業務から解放され、リモート禍でも組織活性を図る、攻めの総務業務にフォーカスすることを応援します。


■ 会社が目指すもの / ビジョン

フルリモートの3つの障壁:電話・契約書・そして郵便

トドケールは残った最後の障壁である郵便物の管理そしてデジタル化に取り組むスタートアップです。これを取り除くことで新しい働き方をすべての人に平等に提供することを目指しています。


現代の多様化した働き方の中で、ボトルネックとなるのはオンラインとオフラインの接続が必要になる領域の業務。リモートワークが普及した昨今でもオンラインで完結しない業務領域では、働き方の多様性の確保が難しいのが現状です。トドケールはオンラインとオフラインをつなぐカタリスト(媒介)のサービスを提供し、多様な働き方のボトルネックとなる非効率を取り除きます。すべての働く人が、平等に多様な働き方の恩恵を受けられるようになることを目指します。

サービスの現状、課題

■ プロダクトの現状

CEO, PdM兼エンジニア、CSなど4名の社員を中心としたスタートアップです。パートナー企業を含めて、約10名の業務委託の方とともに開発を行なっています。


■ プロダクトの開発

PdM, デザイナー, エンジニアを中心にプロダクトの仕様を決定しストーリーベースで開発を行なっています。Figma でデザインが作成され、Jira でタスク管理を行なっています。Bitbucket をコードベースに使っています。

技術スタックは、

1. モバイル: JavaScript, ReactNative, Expo

2. フロント: JavaScript, React

3. バックエンド: Python, ServerlessFramework

4. インフラ: Terraform

を採用しています。


その他に以下を使用しています。

CI/CD: Amplify CI/CD, Bitbucket Pipeline

テストツール: Autify, Jest

コミュニケーション: Slack

ドキュメンテーション: Confluence


■ プロダクトの課題

創業期にMVP作成、機能追加を優先して対応してきました。現在は、ある程度ユーザー企業様に使っていただいていることもあり、プロダクトの品質向上と開発効率の改善にフォーカスしています。リファクタリングや機能の見直しなどを通して、コードをスリム化し、より挑戦的な機能開発ができる環境を整えていきます。

・モバイルおよびフロントエンド

→ TypeScript 化、リファクタリング、テスト追加

・バックエンド

→ 外部連携を見据えたRESTAPIの作成、リファクタリング、テスト追加


■ プロダクトの今後

今後、以下のような技術的な挑戦をしていきます。


1. データ分析・可視化・機械学習の活用

「どんな荷物が誰に、いつ、どこから届いたのか。その荷物は今どのような状況なのか」という情報をもとにしたデータ分析を行い、ユーザーの受け渡しを簡単にする機能を開発していきます。プッシュ通知の最適化や、受け取り予測、荷物写真のOCRなど、機械学習やデータ分析に馴染むテーマは多数あります。


2. 新規サービスの開発・マイクロサービス化

『オフィスでトドケール』を基軸に、今後複数のサービスを提供していく予定です。既存のアプリケーションをリファクタリングしながら、マイクロサービスとして提供できる基盤を作っていきます。

業務内容

■ 役割
『オフィスでトドケール』のテックリードの役割をお任せします。この役割は、技術選定や機能の設計・実装に関して全面的な裁量がある役割です。PdMと共に機能の実現方法を検討し、実施で主体的に設計し実装していけるポジションとなっています。

■ 業務概要

新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。

■ 具体的な業務
【Webアプリケーション開発】
1. 既存、新規の機能開発・改修
→ 設計・実装・テストコード追加・リファクタリングなどプロダクト開発に関わる全ての業務に関われます。
2. 問い合わせ対応
→ 仕様確認や不具合の調査
3. 仕様検討・議論
→ PdM、デザイナー、ビジネスサイドのメンバーと一緒に行います

■ 勤務時間
フレックスタイム制

■ 働き方
フルリモートを中心とした働き方です。
ただし、出社しなくてはいけない事案があるときのみ出社をお願いする場合があります。

一緒に働くメンバー

  •  

    野島 剛

    プロダクトチーム

    株式会社トドケールの代表取締役CEOです。

    元々はPwCという会社でコンサルタントをしていた公認会計士です。アメリカの大学でMBAを修了して、現地の不動産・物流スタートアップで働いていました。

    テックサイドを支えてくれるリードエンジニアを絶賛募集中です!

  •  

    山本隼汰

    PdM

    プロダクトマネージャーをしています。エンジニア出身で、データ分析と機械学習モデルの実装が得意です。

    『オフィスでトドケール』というプロダクトに責任を持っており、ユーザビリティ・UX・開発品質の向上に注力しています。

技術スタック

フロントエンド
React
JavaScript
TypeScript
バックエンド・DB
DynamoDB
Python
Elasticsearch
GraphQL
アプリ
React Native
インフラ・ミドルウェア
AWS
Terraform
機械学習・データ分析
Redash
デザイン
Figma
Adobe Illustrator
コミュニケーションツール
Jira
Slack
Confluence

こんな方におすすめ

  • ・シード期のスタートアップで主体的にプロダクトを創っていきたい人
  • ・フロント・バックエンド・インフラなど、担当領域にとらわれず横断的なスキルを磨きたい人
  • ・チームで何かを成し遂げたい人
  • ・社会問題を解決したい人
  • ・アクセシビリティ、ユーザービリティについて考えるのが好きな人

採用条件

必須条件

歓迎条件

・CI/CD を用いた開発経験
・スクラムチームでの開発経験
・開発チームのマネジメント経験

選考フロー

選考フローの手順

  1. カジュアル面談
  2. 1次面接

企業情報

  • 企業名

    株式会社トドケール

  • URL

    https://www.todoker.com

  • 所在地

    東京都千代田区平河町一丁目3−12第二秩父屋ビル1階

  • 郵便番号

    〒102-0093

  • 事業内容

    オフィスの郵便管理にまつわる「不要な出社・荷物の探索・転送や通知の手間」を無くす『オフィスでトドケール』を提供。総務業務の非効率を改善することで、ヒトやおカネの最適化ができることはもちろん、大切な郵便資産を守ります。

    その結果、守りの総務業務から解放され、リモート禍でも組織活性を図る、攻めの総務業務にフォーカスすることを応援します。

  • 企業概要

    Vision -ウケワタシの不便を解決する-

    現代の多様化した働き方の中で、ボトルネックとなるのは、オンラインとオフラインの接続が必要になる領域の業務。リモートワークが普及した昨今でもオンラインで完結しない業務領域では、働き方の多様性の確保が難しいのが現状。

    トドケールはオンラインとオフラインをつなぐカタリスト(媒介)のサービスを提供し、多様な働き方のボトルネックとなる非効率を取り除きます。すべての働く人が、平等に多様な働き方の恩恵を受けられるようになることを目指します。

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