Offers

採用活動の
工数削減・能率化、
スピード採用を実現

「Offers」は、採用活動のムダを削減・能率化することで、「本当に欲しい人材」のスピード採用・積極投資を可能にするサービスです。

Offersは収入を増やしたい、
新しい仕事・会社での体験をしたい
そんな人にぴったりのサービスです。

Offersが選ばれる3つの理由

  • 最短2日で採用できる
    業務開始までのスピードが早い

    従来の人材採用フローでは
    成し得なかった
    スピード採用を実現

  • エンジニア登録数45万人以上!
    優秀人材を採用できる

    転職サイトには出てこない、
    業界トップクラスの
    エンジニア・デザイナーとの接点が作れる

  • 採用工数が従来の1/5
    コンシェルジュが徹底サポート

    PM,エンジニア経験の豊富な
    コンシェルジュのサポート体制で、
    優秀人材の面談・フォローに集中できる

採用活動のムダを削減・能率化!
「本当に欲しい人材」のスピード採用を実現しましょう!

Offersの活用・導入事例

  • 1ヶ月で業界トップクラスのエンジニア3名を採用!メッセージ返信率は80%以上

    エキサイト株式会社 エキサイト株式会社 執行役員
    人事統括責任者 齋藤 匠 氏

    Offersに対してのコメント

    • ファーストコンタクトしてから、稼働までの期間は1ヶ月程度。想定以上に早く採用できました。
    • メガベンチャーなどで有名プロダクトの開発経験があるエンジニア3名を採用することができました。
    • 実績・経験ともに業界トップクラスの副業メンバーのジョインで組織課題・事業課題が解決しました。
  • オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用!

    株式会社TRUSTDOCK 株式会社TRUSTDOCK 取締役COO
    菊池 梓 氏(写真中央)

    Offersに対してのコメント

    • オンライン面談のみで正社員1名、業務委託(フリーランス)2名の方にジョインしていただきました。
    • 「Offersコンシェルジュ」に採用活動をサポートいただき、候補者の声を聞きながら採用を進められました。
    • 「Offersコンシェルジュ」の導入で「ノウハウ不足」と「知名度の低さ」の2つの採用課題を解消できました。
  • Rubyエンジニア2名の爆速採用に成功!事業の成長スピードを加速することができました。

    株式会社ビビッドガーデン 株式会社ビビッドガーデン
    エンジニア/Dev採用担当 平野 俊輔 氏

    Offersに対してのコメント

    • オファーを送ってから2週間もかからず稼働開始。採用までのスピード感が魅力的でした。
    • GitHubやQiitaのアカウントが紐付いており、採用面談における技術チェックがスムーズでした。
    • 1日でも早く、経験豊富なエンジニアにジョインいただきたいと考え、複業採用の意思決定をしました。
  • スカウト返信率は30%超!優秀なエンジニアに気軽にリーチできる仕組みに驚きました。

    株式会社LOB 株式会社LOB
    人事部門マネージャー 外川 龍基 氏

    Offersに対してのコメント

    • スカウト返信率は30%超!優秀なエンジニアに気軽にリーチでき、候補者との接点が格段と増加。
    • 他のスカウトサービスと比較して、1通のメッセージを送るのにかかる時間は1/5に。
    • 副業をフックに転職顕在層にもアプローチできるため、タレントプールとしても管理しています。
  • わずか4日間で、採用難易度の高いCTOクラスのエンジニアの採用に成功!

    株式会社タノム 株式会社タノム 取締役 CTO
    福岡 一樹 氏

    Offersに対してのコメント

    • わずか4日間で、CTOやテックリードクラスの価値がある方を採用できました。
    • 技術力が高い海外在住のエンジニアの方を弊社のような数人のスタートアップでも採用できました。
    • 第一線で活躍するハイスキルなエンジニア方にアドバイスをいただけるのは心強いです。
  • 外部CTOの採用に成功!エンジニア組織を外部人材と共にゼロから築けました。

    株式会社テニテオ 株式会社テニテオ WEBディレクター
    宮本 将弘 氏

    Offersに対してのコメント

    • 大手IT企業の現役執行役員を外部CTOとして採用!エンジニア組織を構築していくことができました。
    • エンジニアからの返信が早いのは驚きました!メッセージを送ってその3日後には面談ができました。
    • 直感的にマッチングが分かる「点数表示」でミスマッチ防止。エンジニアのスコアが直感的に分かりました。

採用活動のムダを削減・能率化!
「本当に欲しい人材」のスピード採用を実現しましょう!

よく分かる! Offersとは?

「Offers」は、採用活動のムダを削減・能率化することで、
「本当に欲しい優秀人材」のスピード採用を可能にするサービスです。

優秀なエンジニア・デザイナーに
人材を絞り込んで検索できる

様々な求人媒体、技術スコアサービス、技術Q&Aサービス、人材エージェントと幅広い手段がありますが、Offers一つで採用チャネルを効率化。ソーシャル情報などのオープンデータから採用候補者を絞り出します。

求職者と社内担当者のつながりを可視化
SNSの友人、友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出せる

採用候補者や社内の採用担当者との関係性を可視化、自分の知り合いからの仕事・案件ですとスカウトあたりの採用確率が飛躍的に向上します!

応募管理などを一元管理
優秀人材の採用をサポートします

これまでエクセルやスプレッドシート、紙で管理していたものなどを一括管理。他部署の採用担当者の採用時のメモなども残せるので採用情報のデータを蓄積できます。

わたしたちの想いにご賛同
いただいている企業様

  • 合同会社DMM.com
  • ラクスル株式会社
  • エキサイト株式会社
  • 株式会社HRBrain
  • 買えるAbemaTV社
  • 株式会社ミラティブ
  • 株式会社GA technologies
  • ヘイ株式会社
  • 株式会社 LayerX
  • オプトテクノロジーズ(Opt Technologies) | 株式会社オプト
  • 株式会社イノベーション
  • 株式会社マネーフォワード
  • 株式会社 FiNC Technologies
  • 株式会社ビビッドガーデン
  • 株式会社TRUSTDOCK
  • 株式会社ASTROBOX
  • 株式会社LOB
  • イタンジ株式会社
  • 株式会社キッズライン
  • 株式会社 ARETECO HOLDINGS
  • 株式会社cart
  • 株式会社テニテオ
  • 株式会社ログラス
  • 株式会社Onion
  • 株式会社タノム

Offersが実現したいこと

「働くひと」に
幅広い選択肢を作ること

企業と働く人の
ミスマッチをなくすこと

転職するまでに新しい選択肢を。
企業と働く人の関係性は急速に変化しています。
転職だけではなく、「副業・複業」で
働く選択肢が
増えてきています。

それによって、新しいスキルを得たり、
収入が増えたり、新しい仲間と出会ったり、
憧れていた人と一緒に仕事が出来たり

私たちは、働く人に様々な選択肢を作ります
そして、次世代の働き方を考える最先端企業として
ご賛同いただける企業様にとっても
働く人にとっても、
良いプラットフォームを目指しています。

Offers導入までの流れ

チームの0→1経験エンジニア、SaaS企業CS、PMなど
経験の豊富なスタッフが、カスタマーサクセスとして担当します。
主にコンシェルジュプランで、事業課題の解決でサポートいたします。

採用活動のムダを削減・能率化!
「本当に欲しい人材」のスピード採用を実現しましょう!

よくあるご質問

Offersは中途採用ツールとしても使用可能ですか?
もちろん可能です。Offersは「総合採用プラットフォーム」ですので、雇用形態は問いません。正社員・業務委託・アルバイト、すべてOKです。
潜在転職層の採用に活用している企業はありますか?
大手・中小問わず様々な企業で潜在転職層目的でご利用いただいております。最初の面接から、一度副業で働いてみてからのアトラクトなど、ご利用方法は様々です。
契約開始後の流れは?
専属のCS(カスタマーサクセス)チームを設置致します。slackをベースにリアルタイムでご相談が可能です。

掲載メディア

優秀人材の面談・フォローに集中
採用業務を効率化しましょう!

色々な媒体を使って、
あれこれ探すのはもう終わりです。
Offersではこれまでの人材サービスでは
見つけられなかった人材を探せます。
採用に必要な「面談やフォロー」に
集中することが出来ます

採用活動のムダを削減・能率化!
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