Offersの活用・導入事例

• 1ヶ月で業界トップクラスのエンジニア3名を採用！メッセージ返信率は80％以上

  エキサイト株式会社 執行役員
  人事統括責任者　齋藤 匠 氏

  Offersに対してのコメント

  • ファーストコンタクトしてから、稼働までの期間は1ヶ月程度。想定以上に早く採用できました。
  • メガベンチャーなどで有名プロダクトの開発経験があるエンジニア3名を採用することができました。
  • 実績・経験ともに業界トップクラスの副業メンバーのジョインで組織課題・事業課題が解決しました。
• オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用！

  株式会社TRUSTDOCK 取締役COO
  菊池 梓 氏（写真中央）

  Offersに対してのコメント

  • オンライン面談のみで正社員1名、業務委託（フリーランス）2名の方にジョインしていただきました。
  • 「Offersコンシェルジュ」に採用活動をサポートいただき、候補者の声を聞きながら採用を進められました。
  • 「Offersコンシェルジュ」の導入で「ノウハウ不足」と「知名度の低さ」の2つの採用課題を解消できました。
• Rubyエンジニア2名の爆速採用に成功！事業の成長スピードを加速することができました。

  株式会社ビビッドガーデン
  エンジニア／Dev採用担当 平野 俊輔 氏

  Offersに対してのコメント

  • オファーを送ってから2週間もかからず稼働開始。採用までのスピード感が魅力的でした。
  • GitHubやQiitaのアカウントが紐付いており、採用面談における技術チェックがスムーズでした。
  • 1日でも早く、経験豊富なエンジニアにジョインいただきたいと考え、副業採用の意思決定をしました。
• スカウト返信率は30％超！優秀なエンジニアに気軽にリーチできる仕組みに驚きました。

  株式会社LOB
  人事部門マネージャー 外川 龍基 氏

  Offersに対してのコメント

  • スカウト返信率は30％超！優秀なエンジニアに気軽にリーチでき、候補者との接点が格段と増加。
  • 他のスカウトサービスと比較して、1通のメッセージを送るのにかかる時間は1/5に。
  • 副業をフックに転職顕在層にもアプローチできるため、タレントプールとしても管理しています。
• わずか4日間で、採用難易度の高いCTOクラスのエンジニアの採用に成功！

  株式会社タノム 取締役 CTO
  福岡 一樹 氏

  Offersに対してのコメント

  • わずか4日間で、CTOやテックリードクラスの価値がある方を採用できました。
  • 技術力が高い海外在住のエンジニアの方を弊社のような数人のスタートアップでも採用できました。
  • 第一線で活躍するハイスキルなエンジニア方にアドバイスをいただけるのは心強いです。
• 外部CTOの採用に成功！エンジニア組織を外部人材と共にゼロから築けました。

  株式会社テニテオ　WEBディレクター
  宮本 将弘 氏

  Offersに対してのコメント

  • 大手IT企業の現役執行役員を外部CTOとして採用！エンジニア組織を構築していくことができました。
  • エンジニアからの返信が早いのは驚きました！メッセージを送ってその3日後には面談ができました。
  • 直感的にマッチングが分かる「点数表示」でミスマッチ防止。エンジニアのスコアが直感的に分かりました。