ダイレクトオファー

メッセージを直接届けスピーディーに採用できます
会いたい候補者のプロフィール情報を検索し、直接メッセージを
送信することで急な採用ニーズにも対応できます。

ダイレクトオファーの利点

経験年数3年以上の
ミドルハイクラス層が多い
スカウト対象者数は、2.5万人で、経験年数3年以上のミドルハイクラス層が多いです。
高い返信率を
実現しています
SNSデータ連携・経歴・アピールポイントを入力することで、友人・知人とのつながりからの採用や多くの情報からスカウトすることで高い返信率を実現しています。
採用スピードの
向上
最短翌日から採用決定し、その週から稼働することも可能です。

株式会社ワークスタイルラボ

CTO 田中翔氏

私は2019年にワークスタイルラボにジョインし、コンサルタントと企業を結ぶプラットフォームの企画・開発を進めてきました。当初は少人数でプロトタイプ開発を進めてきたのですが、プロダクトの方向性が決まって開発を本格的に着手するにあたり、デザイナー/エンジニアの採用を進めていくことにしました。

それで媒体を検討する際、メンバーに「何かいい採用媒体はないか？」と聞いたときに出てきたひとつがOffersでした。Offersのデモ画面などを事前に見せていただいたのですが、一番候補者を探しやすそうだったというか、我々のイメージに近そうな人が見つかりそうな媒体だと思って導入を決めました。

アクティブ度・意欲で検索
Offersでは複業意欲・転職意欲を可視化しているため、候補者がもっとも意欲のあるタイミングにアプローチ可能！転職意欲が変化したタイミングで通知がくるため、アクティブなユーザーを簡単に見つけられます。
豊富な経歴プロフィール情報
GitHub、Facebookをはじめとする10以上の各種SNSと連携しているため、開発サービス連携などで候補者の人柄から、経歴、過去に開発したプロダクトまで他のサービスにない情報量があります。